合同到期不续签不算开除，是否补偿需看具体情况。
根据《劳动合同法》，单位不续签或经济性裁员应支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。若单位提高条件续签而劳动者拒绝，或劳动者主动不续约，则无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷。
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若单位不续签且非劳动者过错，应支付经济补偿；若劳动者不同意续订或主动提出不续约，则无补偿。选择处理方式时，需明确双方意愿和合同约定，依法进行协商或诉讼。
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1. 若单位不续签且非劳动者过错，按工作年限支付经济补偿；
2. 若单位提高条件续签，劳动者拒绝，则无补偿；
3. 劳动者主动提出不续约，同样无补偿；
4. 双方协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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