未提前通知被辞退，单位需支付补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，最高可达十二年工资。不及时处理可能导致单位面临双倍赔偿的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被未提前通知辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前通知辞退需补偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求按《劳动合同法》规定支付补偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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