单位辞退61岁无法享受养老待遇员工，无需补偿。依据《劳动合同法》，劳动者达法定退休年龄，劳动关系自动终止，不产生赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退61岁员工，单位应：1.确认员工是否享受养老待遇，若未享受，因其已达退休年龄，劳动关系自动终止；2.依法办理退休手续，交回工具设备，完成工作交接；3.开具解除劳动合同证明，无需支付赔偿金；4.若员工有异议，可协商解决或引导其走法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退61岁员工常见处理是依法终止劳动合同，无需补偿。若员工有异议，可协商或依法处理。选择时应考虑员工实际情况和法律规定。
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