寒假工自行离职，用人单位应依法办理离职手续。依据《劳动合同法》，若员工擅自离职给单位造成损失，可要求其赔偿，扣除工资需合规，否则可能面临法律风险。不及时处理可能导致单位权益受损，影响正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工自行离职，常见处理方式为办理离职手续并视情况索赔。若员工离职未造成损失，则正常办理手续；若造成损失，则需评估损失并依法索赔，选择扣除工资或采取其他法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工离职需处理。首先，立即办理离职手续；其次，评估是否造成损失：1. 若无损失，手续办完即可；2. 若有损失，计算损失额，依据《劳动合同法》要求赔偿，扣除工资需合规；3. 损失严重或员工不配合，考虑法律途径解决。
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