17岁多但不到18岁，是否符合工厂工作的年龄要求

17岁多但不到18岁通常不符合工厂工作的年龄要求。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，同时对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，需遵守特殊保护规定，且某些危险或繁重劳动是禁止其从事的。虽然17岁多接近成年，但仍属于未成年工范畴，若工厂未遵守相关法律法规，则可能面临法律责任。提醒：若发现工厂非法雇佣未成年工，或未成年工从事危险劳动，问题已较为严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.若发现工厂非法雇佣未成年工，首先应向当地劳动监察部门举报，提供相关证据，如雇佣合同、工资单等。2.若未成年工在工作中受到侵害，如工伤、超时加班等，可收集证据，如医疗记录、工作时间记录等，通过律师提起民事诉讼，要求工厂赔偿损失。3.若工厂行为恶劣，如强迫劳动、使用童工从事危险劳动等，可能触犯刑法，应立即报警，由公安机关介入调查，依法追究工厂及相关责任人的刑事责任。在整个过程中，应确保未成年工的隐私和安全得到保护。
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处理方式：从法律角度，对于未成年工的保护，主要有以下几种处理方式：一是劳动监察部门的行政监管，确保用人单位遵守相关法律法规；二是通过民事诉讼，要求用人单位承担法律责任，赔偿损失；三是对于严重违法行为，可能涉及刑事责任，由司法机关介入处理。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据具体情况判断。若仅是轻微违规，可先向劳动监察部门反映；若涉及权益损害，可考虑民事诉讼；若行为恶劣，应报警处理。